公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法,这种方法的优点主要有（）

选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。 进行哪一种控制，需要有直线管理人员、职能管理人员、高层管理人员和营销审计人员的参与（）。 面向高层管理人员的测验设计原则。 公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法 综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。 企业在晋升选拔人员过程中采用多种方法。其中主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（） （）战略实施是由高层管理人员启发其他管理人员去考虑战略制定与实施问题的一种类型 （　　）是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。 公文筐测试材料涉及()等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。 ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 合作型战略实施是由高层管理人员启发其他管理人员去考虑战略制定与实施问题的一种类型（） 理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的一种方法。（ ） 工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。 （2019年11月）公文处理模拟法又称（　　）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 （）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。 德育方法很多，榜样法是很重要的一种方法，能体现这种方法的是（） 需求评审是（）中常用的一种方法。