下列可以成为员工申诉的依据的是（）
A. 绩效考核的过程和结果材料
B. 领导个人生活的相关信息
C. 网上下载的未经证实的材料和数据
D. 公司的发展战略和目标
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下列可以成为员工申诉的依据的是（）
A.绩效考核的过程和结果材料 B.领导个人生活的相关信息 C.网上下载的未经证实的材料和数据 D.公司的发展战略和目标
答案
要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则
A.及时原则 B.明晰原则 C.反馈原则 D.保密原则
答案
要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则。
A.及时原则 B.明晰原则 C.反馈原则 D.保密原则
答案
下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）。
A.疏解员工情绪，改善工作气氛 B.提供正式程序，维护合法权益 C.规范管理制度，促进内部公平 D.优化工作流程，减少工作压力
答案
员工申诉管理的（ ），要明确界定员工的申诉范围。
A.合法原则 B.公平原则 C.明晰原则 D.反馈原则
答案
美国员工申诉程序是（）
A.与主管人员谈话 B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况 C.地区工会与公司有关人员召开会议 D.全国级的协商会议 E.不满仲裁
答案
下列有关员工申诉的作用说法正确的是（）
A.员工申诉有利于发挥工会的作用 B.员工申诉能够推动组织的民主管理氛围形成 C.员工申诉是企业劳资纠纷解决的一条有效途径 D.员工申诉有助于维护劳动者的权益 E.员工申诉能够解决企业所有的纠纷
答案
下列选项中，关于员工申诉管理的说法，正确的是（）
A.申诉是指组织成员以书面的正式方式，表达对组织或企业有关事项的不满 B.凡是引起员工不满的问题都可以进行申诉 C.所有的员工都有权利对工作内容.工作环境.劳动关系等方面存在的问题进行申诉 D.处理员工的申诉须经过正式的申诉处理程序
答案
在实施安全奖惩过程中，各部门（中心）和员工对处罚行为有异议的，可以向分公司申诉，员工也可以向分公司工会提出申诉（）
A.安保部 B.安委会 C.安委会办公室 D.纪委
答案
下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是( )。
A.合法原则 B.公平原则 C.公开原则 D.及时原则
答案
热门试题
{技师}最终申诉提供的依据必须与初次申诉的依据（）
受处分员工要申诉，需在处分公布后书面提出，填写《员工惩处申诉表》（）
员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。
申诉工单内容应包括、申诉目的和申诉依据等信息（）
依据申诉人数划分，申诉的类型包括（）。
关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。
员工申诉的主要作用是（）
员工申诉的范围不包括（ ）。
员工申诉管理的原则包括（）
简述员工申诉处理的程序。
员工申诉的主要作用是（）。
员工申诉的范围不包括（）。
员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）。
下列考核结果中，可以作为晋升公务员工赁档次的依据是
下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是
员工申诉可通过（ ）的程序进行。
申诉处理意见必须获得申诉处理委员会成员（）以上人员同意，方为有效。
申诉工单应包括工单编号、业务类型、申诉原因及目的、申诉依据和申诉人等信息（）
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
我国教师申诉的法律依据是（）
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