员工申诉管理的（ ），要明确界定员工的申诉范围。
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 明晰原则
D. 反馈原则
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员工申诉管理的（ ），要明确界定员工的申诉范围。
A.合法原则 B.公平原则 C.明晰原则 D.反馈原则
答案
要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则
A.及时原则 B.明晰原则 C.反馈原则 D.保密原则
答案
要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则。
A.及时原则 B.明晰原则 C.反馈原则 D.保密原则
答案
受处分员工要申诉，需在处分公布后书面提出，填写《员工惩处申诉表》（）
A.三日内 B.五日内 C.十日内 D.二十日内
答案
员工申诉的范围不包括（ ）。
A.对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的 B.申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项 C.对培训、薪酬、福利等方面有异议的 D.由于企业违反了集体协议、劳动，而影响其权益的
答案
员工申诉的范围不包括（）。
A.对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的 B.申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项 C.对培训、薪酬、福利等方面有异议的 D.由于企业违反了集体协议、劳动，而影响其权益的
答案
员工申诉管理的原则包括（）
A.明晰原则 B.反馈原则 C.公开原则 D.保密原则 E.及时原则
答案
关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。
A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和 B.员工申诉是一种表达不满的途径 C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉 D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实
答案
美国员工申诉程序是（）
A.与主管人员谈话 B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况 C.地区工会与公司有关人员召开会议 D.全国级的协商会议 E.不满仲裁
答案
员工绩效申诉处理过程中，申诉理由合理的，由跟所在部门负责人进行协调、沟通，并在内明确答复申诉人（）
A.客运处 B.人力资源处 C.3个工作日 D.5个工作日
答案
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管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则
管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则。
简述员工申诉处理的程序。
员工申诉的主要作用是（）
员工申诉的主要作用是（）。
员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。
员工申诉可通过（ ）的程序进行。
下列选项中，关于员工申诉管理的说法，正确的是（）
员工申诉的正式处理流程中，申诉受理人了解事实真相后，根据调查情况在（）个工作日内，及时将问题处理结果告知员工，并制作员工申诉答复表
处理员工申诉的主要程序是什么（）
员工申诉处理的程序主要有（ ）。
处理员工申诉的主要程序是什么?()
员工申诉的主要原因有哪些？
员工申诉原则的说法正确的有()
下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是( )。
绩效申诉,员工所在部门（中心）应在接到申诉材料3个工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人（）
为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。
员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）。
员工对纪律处分不服，提出申诉，该行进行，若员工还不服，向上级纪检监察部门提出申诉，要求（）
员工申诉系统的主要功能有（）
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