面谈的技巧有哪些？
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面谈的技巧有哪些？
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绩效反馈面谈的技巧有哪些
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绩效反馈面谈的技巧有哪些?
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绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
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绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
A.关注过去，总结自己 B.避免对立与冲突 C.建立彼此之间的信任 D.开诚布公，坦诚沟通 E.该结束时，立即结束
答案
审核员应掌握的面谈技巧有（）
A.适当的提问 B.说得少、听得多 C.选择适当的面谈对象 D.与交谈人员保持融洽的关系
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绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。
A.关注过去,总结自己 B.避免对立与冲突 C.建立彼此之间的信任 D.开诚布公,坦诚沟通 E.该结束时,立即结束
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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。
A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟通 B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中，在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。
A.考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商
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绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?
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热门试题
在实地调查中，面谈有许多小技巧，比如
与客户面谈时，房地产经纪人应掌握哪些技巧？
与客户面谈时，房地产经纪人应掌握哪些技巧？
（ ）是面谈的基本技巧。
为使接案面谈顺利进行，工作者需要掌握娴熟的会谈技巧。面谈技巧主要包括（ ）。
面谈技巧中最复杂的是（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括
简述绩效考评面谈的技巧。
社会工作者接待来访时面谈的技巧有（ )
社会工作者接待来访时面谈的技巧有（ ）。
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
面谈技巧中最复杂的技术是
绩效面谈的基本技巧不包括（）
审核技巧含面谈、观察和评审（）
面谈技巧中最复杂的是（）技术
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效面谈的技巧主要有( )。
面谈技巧中最复杂的技术是（ ）。
简述绩效反馈面谈的程序和技巧。
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