职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休、假日和法定节日不包括在病休期间。（　　）

我国企业员工的法定休假制度主要包括（）①公休假日②法定节假日③带薪休假④寒假 日勤员工法定假日、公休假日未出勤和倒班人员正常休班记“”（） 我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（） （名词解析）公休假日 医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日在内（） 按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》,与父母亲都不住在一起,()在公休假日团聚的职工,可以按该规定享受探亲假待遇。 下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④婚假 企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 员工的各类假期除了以下哪种假期，其余都不能间断使用,中途遇法定节日、公休假日均不顺延（） 下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假（） 作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。() 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，以下关于医疗期和累计病假时间，说法正确的有（） 病休期间，公休、假日和法定节日在内（） 员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是（）。 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的期限是如何规定的 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？ 一般情况下，工伤医疗期满后，不再享受工伤医疗期待遇，应该（） 以下（）属于法定休假日 医疗期内合同终止，合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇