员工福利的分类。
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员工福利的分类。
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关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
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员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。
A.①④ B.②③ C.③④ D.①②③④
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下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同
A.①③④ B.①②⑤ C.②④ D.②③④
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员工福利
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作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（）①按照风险类型分类②按照员工特征分类③按照提交对象分类④按照制作主体分类
A.①③④ B.①② C.②③ D.①②③④
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简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
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员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（）
A.风险保障项目 B.增加激励项目 C.风险保障项目和增加激励项目 D.增加保健项目
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关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有①社会福利中包含着法定员工福利项目②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象相同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同（）
A.①②⑤ B.①③④ C.②③④ D.①②③④⑤
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员工福利具有（）
A.制度性 B.规范性 C.强制性 D.补充性
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员工福利含义。
员工福利包括（）
员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切”
员工福利属于（）行为。
员工福利以（）为主。
员工福利的作用。
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升
员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
简述员工福利对员工的作用。
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
国外员工福利的特点（）
员工福利的种类有（）？
员工福利的特点包括()。
企业员工福利(项目)包括()。
门店员工福利包括（）
员工福利是（）的产物。
狭义的员工福利包括（）
员工福利的作用有（ ）。
以下哪些属于员工福利（）
员工福利包括哪些内容（）
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