关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是（ ）。

员工职业生涯成长规划（） 员工职业生涯发展的途径有（） 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯面谈的作用是（）。 简答员工职业生涯发展的方向 简答员工职业生涯发展的方向。 在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。 简述员工职业生涯中期的组织管理 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 简述员工职业生涯中期的组织管理 员工职业生涯规划的内容包括（） 员工职业生涯规划方案基本结构 简述员工职业生涯路径设计的方法 员工职业生涯中期的组织管理包括()。 简述员工职业生涯路径设计的方法。 员工职业生涯规划方案基本结构 下列关于明确员工职业生涯发展的方向，正确的是（　　）。 员工职业生涯组织方法的影响因素包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 简述员工职业生涯规划的影响因素。