申请授权等级，要与员工的职级、职称和技能等级匹配（）

员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（） 国家电网公司将结合专业职称、技能等级评定，在启动基于岗位、紧密耦合岗位的员工能力素质评价体系建设（） 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位 事业单位职级共分为（）等级 岗位工资是根据员工本身的技术等级或职称高低确定的报酬。 动物实验选用的动物类别或等级要与实验条件、实验技术、方法及试剂相匹配。 动物实验选用的动物类别或等级要与实验条件、实验技术、方法及试剂相匹配（） 星级员工评选工作能力的技能等级、专业技术资格分别按照员工所获得的最低等级计算积分（） 一般以来，技术职称等级分几个等级（） 晋级职级后，薪资等级依然需要按照原有的薪资等级执行，不得直接调至现任岗位薪资等级（） 纺织纤维检验工职业资格分为（）等级。 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（） 公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇（） 以下哪些员工不能申请跨职级晋升（） 如职级未晋级，则薪资等级可继续调整（） 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整