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集团公司对违规发放工资、滥发工资外收入等问题,一经发现()
多选题
集团公司对违规发放工资、滥发工资外收入等问题,一经发现()
A. 严肃处理
B. 按照违规发放额度的1.5倍扣减工资总额
C. 追究企业主要领导、分管领导和相关人员责任
D. 追缴已发放款项
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集团公司对违规发放工资、滥发工资外收入等问题,一经发现()
A.严肃处理 B.按照违规发放额度的1.5倍扣减工资总额 C.追究企业主要领导、分管领导和相关人员责任 D.追缴已发放款项
答案
判断题
集团公司所有单位工资和劳务费必须坚持“统一管理,总额审批,考核发放”的原则。任何单位和个人未经集团公司审批不得擅自发放工资性支出和劳务费,不允许超提、超发工资。
答案
单选题
分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
工资收入,是指企业分配给职工的各种工资内外收入,包括工资性收入以及等工资外收入()
A.职工福利、社会保险 B.企业年金、企业补充医疗保险 C.住房公积金 D.国有股权期权
答案
多选题
每月代发工资户发放工资时,应先向银行提供()。
A.工资发放清单 B.电脑数据磁盘 C.划转当月代发工资总额的转账支票 D.代发协议书
答案
主观题
__负责对工资总额管理情况、工资外收入情况、人工成本列支情况等进行审计监督
答案
多选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,工资收入是指企业分配给职工的各种工资内外收入,包括工资性收入以及企业补充医疗保险、国有股权期权等工资外收入()
A.职工福利 B.社会保险 C.企业年金 D.住房公积金
答案
判断题
发放工资,应由工资核算人员编制工资单,出纳人员向银行提取现金和分发工资,同时记账
答案
单选题
集团公司下放工资审批权。推行年度工资总额(),月度工资根据绩效考核结果严格兑现
A.倒逼控制 B.决算控制 C.动态控制 D.预算控制
答案
单选题
部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
对违规责任人给予离岗清收的,在离岗清收期间,按()发放工资。
公司指定发放工资的银行是()
集团公司物业补贴采取发放货币方式,列支工资总额()
在本公司,正常发放工资的时间()
集团公司通讯补贴列支工资总额,不得在工资总额之外发放或报销通讯补贴()
法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90%发放;累计超过__天的按照应发工资的80%发放;累计超过__天的按照应发工资的__%发放()
公司发放工资时,代扣代缴的()应与社保等相关部门的扣缴明细一致。
公司网银发放工资,手工输入最多一次()笔
公司网银发放工资,文件导入一次最多()笔
23日发放工资
病假按照()发放工资?
对违规责任人给予离岗清收的,在离岗清收期间,按发放工资。(监察部)()
企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于()。
企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于()。
代发工资业务是指工商银行接受代发工资单位委托,代理代发工资单位向其员工账户发放()等的业务
企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于( )。
淮北矿业在强化工资及劳务费用管理方面规定,工资发放要和集团公司整体效益状况挂钩,随效益浮动而浮动。当效益下降且资金困难时,按照集团公司工资增减机制的要求,工资减发或延付。
财政统一发放工资的审批手续?
财政统一发放工资的审批手续
获得集团公司五星级企业,奖励年工资总额的()%;获得集团公司四星级企业,奖励年工资总额的()%;获得集团公司三星级企业,奖励年工资总额的()%。
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