病假至少提前（）天申请，审批完方可休病假。休假完毕后（）个工作日内，补交病假材料原件及复印件至行政前台进行存档

员工请病假（含住院治疗）、婚丧假、探亲假、生育假、年休假和事假，必须提前在OA系统中提交“员工请假”申请流程或填制一式两联《请假申请表》（病假须附医院证明），按审批权限批准后方可离岗休假（） 员工休病假后上班，上班后6个月内又休病假，其病假时间连续计算（） 连续休病假超过个月的，按长期病假处理（） 病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假，以免假期不能休，变成事假影响工资待遇 特殊情况休假（与排休表不符）时，提前一天通过钉钉审批方可休假（） 《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（） 申请病假须提前提交《请假审批单》，并附二级甲等级以上医院病假证明，住院治疗的，还需出具住院证明（） 员工请（休）假原则上须提前5天在OA系统上填制请（休）假申请流程送批，经有效审批同意后方可休假（） 职工连续休病假三个月以上，停发病假工资，改发疾病救济费（） 委外厂家维修人员根据检修日计划，至少提前天向设备车间提报作业申请（） 临时旅客列车开行须至少提前天进行技术整备（） 员工请（休）假须提前天填写《请（休）假单》，其中员工休年假原则上按年初所报计划安排，未安排计划的休假，须提前1个月申请。原则上所有请休假需经批准后方可执行,休假结束返回公司后，应第一时间向审核及批准休假的人员当面销假（） 员工请病假1个工作日以上的，需向公司提交以下哪些病假申请材料原件（） 入职12年的员工，2020年已休病假2个半月，本年度可享受的年休假天数为（） 员工休假3-7天（含）应至少提前（）申报休假计划 工龄满一年以上的员工可享受休年假，申请休年假需至少提前一天向部门主管申请（） 病假6个月及以上的，病假期满后需持医疗机构开据的康复证明方可上班（） 换班至少提前多少个小时向店铺经理提出并征得同意后，方可换班（） 女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理（） 女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理（）