劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。

（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。 （）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 （）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。 （）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制 下图关于劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资变动富有弹性。 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。 14、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（ ）元。 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是(  ）元。 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 劳动力需求交叉工资弹性 劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。 如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0．8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16％，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（　　）元。 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。