设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利（）

下列各项设定受益计划职工薪酬成本中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（） 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担。（　） 企业应当披露与设定受益计划有关信息有（）。 企业在重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动时，影响计划资产回报的因素有（） 设定受益计划的风险由（）承担。 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（） 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括哪些部分（） 设定受益计划的金额中结算利得和损失应计入其他综合收益（） 当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。 企业设定受益计划中，应当计入当期损益的金额的有（　　）。 下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有（） 下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有）。 设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。 设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。