简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题]

简述关键绩效指标设计的概念。 简述组织的关键绩效指标的内容 说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。 简述你对关键绩效指标KPI的理解。 简述设计关键绩效指标体系的原则 简述设计关键绩效指标体系的原则。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。 审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（） 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤： 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤 简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。 关键绩效指标 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（　　）四种类型。 (12年真题)简述组织的关键绩效指标的内容。 关键绩效指标简称（） 关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程