企业实施的职工内部退休计划而产生的内退费用应当在职工内退后的期间内分期确认。（　　）

单位职工存在重复缴纳养老保险费用情况，达到法定退休年龄时，（A）累计重复缴纳部分，__做退费处理，方可办理退休（） 单位职工存在重复缴纳养老保险费用情况,达到法定退休年龄时,累计重复缴纳部分,__做退费处理,方可办理退休（） 企业职工“内退”，在其正式退休日期之前应当比照处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理 关于职工内退，在符合职工薪酬准则确认条件时，企业应当将职工停止提供服务至正常退休日期间的工资福利，在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资等产生的义务。 退休费用社会统筹办法下，企业职工的退休费用只能由社会保险机构直接发。（） 退休费用社会统筹办法下，企业职工的退休费用只能由社会保险机构直接发（） 《鲁劳社函〔2006〕311号》关于女工退休的有关规定》：企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定（） 在集团公司《规范职工内部退养的有关规定》实施前，已经内退的职工，现基本生活费低于正常退休待遇的，可仍按原协议执行（） 劳动合同签订工作应于新职职工入职内完成（） 实施性施工成本计划应当采用企业的（ ）通过施工预算的编制而形成。 下列各项设定受益计划产生的职工薪酬成本中，企业应当在损益中确认的有（） 报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。 下列各项设定收益计划产生的职工薪酬成本中，企业应当在损益中确认的有（） 企业实施职工内退的，在职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业拟支付职工的工资和为职工缴纳的社会保险费，应确认为应付职工薪酬，并一次性计入当期损益。（ ） 企业实施职工内退的，在职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业拟支付职工的工资和为职工缴纳的社会保险费，应确认为应付职工薪酬，并一次性计入当期损益。（　） 为避免后续重复投诉或升级投诉的产生，涉及费用类投诉将优先处理，并保证小时内完成退费 报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。 职工达到法定退休年龄退休，其企业年金个人账户中的企业缴费部分归属职工本人（） 企业参加社会养老保险计划所缴纳的费用在退休理财规划中属于（） 当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。