下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）
A. 企业经营决策部门
B. 企业人力资源管理部门
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 企业工会组织
查看答案
相关试题
换一换
下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）
A.企业经营决策部门 B.企业人力资源管理部门 C.企业劳动争议调解委员会 D.企业工会组织
答案
企业劳动关系预警执行主体是（）
A.企业经营决策部门 B.企业人力资源管理部门 C.企业劳动争议调解委员会 D.企业工会组织
答案
企业劳动关系预警的执行主体是（）
A.企业工会 B.劳动争议调解委员会 C.人力资源管理部门
答案
企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
A.企业决策层 B.中层管理部门 C.基层管理部门 D.企业劳动争议调解委员会
答案
企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
A.普通劳动者 B.管理人员 C.劳动关系 D.工会
答案
企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
A.企业决策层 B.中层管理部门 C.基层管理部门
答案
下列不可以作为法律关系主体的是：
A.国家 B.法人 C.外国人 D.未成年人
答案
下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体 是（ ）。
A.依法享受养老保险的人 B.已满16周岁的自然人 C.农村承包经营户 D.未获得工作许可的外国人
答案
企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）
A.企业决策层 B.企业人力资源部门 C.中层管理部门 D.基层管理部门
答案
下列主体中，可以作为合同法律关系主体的有（）
A.政府机关 B.农村集体经济组织 C.企业销售部门 D.事业单位 E.企业法定代表人
答案
热门试题
下列可以认定为劳动关系主体的是（）
企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）
下列选项中，可以作为法律关系主体的有( )。
下列选项中，可以作为法律关系主体的有（）
下列各项中，可以作为法律关系主体的有（ ）。
下列选项中，可以作为法律关系主体的有（）
下列不可以作为民事法律关系主体的是（）。
下列各项中，可以作为我国法律关系主体的有（ ）。
下列各项中，可以作为我国法律关系主体的有（）
企业劳动关系预警其他相关主体指的是企业劳动争议调解委员会和（），劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。
下列各项可以作为民事法律关系主体的有（）。
国家人事局可以作为行政执行的主体。
国家人事局可以作为行政执行的主体。（ ）
国家人事局可以作为行政执行的主体（）
（2019年）下列选项中，可以作为法律关系主体的有（ ）。
（2019年真题）下列选项中，可以作为法律关系主体的有（ ）。
劳动关系主体又可以称为()。
下列属于劳动关系主体的是( )。
下列选项中可以作为行政主体的是（）。
下列可以作为税务行政执法主体的是（）
使用微信扫一扫登录
