毕业生应了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

就业报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。 用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年（） 就业协议书由毕业生用人单位高校三方签订，并上报省人社厅，毕业生户口的迁移档案的转递都以此为依据。是统招毕业生专享的政策（） 报考研究生的毕业生可否与用人单位签协议？ 无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议（） 毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（） 就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，所以不具有法律效力 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后()。 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。 离校未就业高校毕业生可根据本人意愿，将户口、档案在（）保留2年或转入（）公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用 用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等（） 到用人单位报到,是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步,到单位报到时,毕业生应准备哪些证件? ①报到证 ②、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书 合格评估体系中需要让用人单位对毕业生满意度很高（） 对于毕业生而言，毕业生必须取得毕业资格，如果在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接受而无需承担法律责任。 高校应届毕业生退役后一年内，可视为当年的高校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续（） 应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息 求职材料是高校毕业生（）、与用人单位取得联系的实务性准备 毕业生在转奇档案时，需注意档案接收单位（用人单位或人才中心）必须具备（），才能直接接收毕业生档案。 是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份 毕业生和用人单位签订协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。用人单位应在签订协议时要求毕业生缴纳高数额的风险金、保证金。