相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。
A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员
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相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。
A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进入角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
答案
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
A.选择余地大，有利于招到一流人才 B.招募费用低 C.有利于激励现有员工的积极性 D.有利于组织的业务创新和管理创新 E.适应新岗位的时间短
答案
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
A.选择余地大，有利于招到一流人才 B.招募费用低 C.有利于激励现有员工的积极性 D.有利于组织的业务创新和管理创新 E.适应新岗位的时间短
答案
外部招募相对于内部招募的优点在于()
A.扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 B.不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本 C.有利于优化员工与职位之间的匹配 D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新 E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
答案
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）
A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
答案
相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高员工士气和员工对组织的忠诚度 D.为组织节约一些成本 E.降低招募的风险
答案
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”
答案
电子招募广告的优点主要有（）。
A.收益成本比相对较高 B.传递速度快．查询方便 C.有助于减少组织的时间投入和文案工作 D.能够提高组织的知名度
答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案
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外部招募的方法主要有（ ）。
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内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
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