（）使员工对企业或社会的贡献值增长

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。  公司的使命，惠泽员工，贡献社会，回报股东 依据索洛经济增长模型，（）对经济增长的贡献率与物质资本对经济增长的贡献率有同等重要的作用. 下列指标中，能反映外贸企业对社会贡献的是（） 培训的终极目标是增长企业自身的价值，使培训成果转化为员工的和企业绩效（） 社会贡献率指标是衡量航运企业用（）资产为国家或社会创造或支付价值的能力。 商业对经济增长的贡献程度可通过（）、商业增长贡献额和商业产出弹性系数等指标来衡量。 社会贡献率是企业为社会所作的贡献与（）之比较。 企业对员工承担的社会责任不包括（） 企业社会贡献总额包括（）。 绩效管理对员工个人的贡献包括( )。 在丹尼森对经济增长因素的研究中，土地对经济增长没有贡献。 企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（） 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。 所谓经济增长源泉是指劳动、（ ）和技术对经济增长的相对贡献 强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。下列属于强化仪式的是： 将劳动、资本等要素投入数量因素对经济增长率的贡献扣除之后,技术进步因素对经济增长的贡献份额称为（ ）。 将劳动、资本等要素投入数量因素对经济增长率的贡献扣除之后，技术进步因素对经济增长的贡献份额称为（）。