激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（） 在人力资源管理模块的人员管理中，晋升是将员工由原来职位.上升到另-较高的职位，对员工来说晋升是一种成就。所有的晋升都能起到激励作用（） 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（） 随着知识经济的到来，人力资源开发对企业生存与发展起着举足轻重的作用。企业越来越重视人力资源开发的原因不包括（） 国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。() 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 试述员工培训与人力资源开发的关系。 简述员工培训与人力资源开发的关系 人力资源激励计划能够调动员工的积极性。() 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   人力资源培训开发的作用有（） 20世纪60年代以后,（）提出了人力资本理论,从而使人力资源概念更加深入人心,对人力资源的研究也越来越多