企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。 稳健公司治理原则要求，员工薪酬应该与()有效挂钩。 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题] 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 可供外籍员工付出境外的薪酬应为（）. ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。 企业向全体员工支付的非经济薪酬是(  )。 （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 （　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。 员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） （）使员工对企业或社会的贡献值增长 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）