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实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不 低于工资( )的工资报酬。
单选题
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不 低于工资( )的工资报酬。
A. 50%
B. 300%
C. 200%
D. 150%
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单选题
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不 低于工资( )的工资报酬。
A.50% B.300% C.200% D.150%
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单选题
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬()
A.A50% B.B300% C.C200% D.D150%
答案
判断题
经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。
答案
单选题
实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的()的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
单选题
实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的()的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
判断题
实行综合计算工时工作制的岗位,法定休假日加班可以安排补休。
答案
多选题
根据劳动部规定,下列()职工可以实行综合计算工时工作制
A.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的 B.地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 C.受季节影响,生产市场销售淡旺季明显的啤酒、饮料企业的部分职工 D.化工行业从事有毒有害工作的职工 E.从事特别繁重体力劳动的职工
答案
判断题
实行综合计算工时工作制的劳动者,在法定休假日、休息日轮班工作或集中工作视为加班()
答案
多选题
实行综合计算工时工作制的原则有()。
A.尊重劳动者与工会的意见,不可强制加班 B.保证劳动者健康 C.不可加班无度 D.平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同 E.超过部分应视为延长工作时间,按照规定支付工资
答案
主观题
哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制?
答案
热门试题
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经职工代表大会审核通过后实施()
实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,安排职工每日连续工作时间不得超过小时()
法定节假日加班工时指由公司安排,在法定节假日当天出勤工作的工时,该工时单独统计和结算加班费,纳入综合工时统计()
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法定节假日加班工时是指由公司安排,在法定节假日当天出勤工作的工时,该工时单独统计和结算加班费,不纳入综合工时统计
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综合计算工时工作制不适用的是()。
综合计算工时工作制通常适用于()。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》()规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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综合计算工时工作制它通常适用于()
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法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬?
法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬
按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资称为()。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间()
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间()
()是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
加班工资指在法定节假日、公休假日工作以及在正常工作日以外工作,支付的加班、加点工资()
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