单选题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不 低于工资( )的工资报酬。

A. 50%
B. 300%
C. 200%
D. 150%

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单选题
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不 低于工资( )的工资报酬。
A.50% B.300% C.200% D.150%
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单选题
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬()
A.A50% B.B300% C.C200% D.D150%
答案
判断题
经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。
答案
单选题
实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的()的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
单选题
实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的()的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
判断题
实行综合计算工时工作制的岗位,法定休假日加班可以安排补休。
答案
多选题
根据劳动部规定,下列()职工可以实行综合计算工时工作制
A.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的 B.地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 C.受季节影响,生产市场销售淡旺季明显的啤酒、饮料企业的部分职工 D.化工行业从事有毒有害工作的职工 E.从事特别繁重体力劳动的职工
答案
判断题
实行综合计算工时工作制的劳动者,在法定休假日、休息日轮班工作或集中工作视为加班()
答案
多选题
实行综合计算工时工作制的原则有()。
A.尊重劳动者与工会的意见,不可强制加班 B.保证劳动者健康 C.不可加班无度 D.平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同 E.超过部分应视为延长工作时间,按照规定支付工资
答案
主观题
哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制?
答案
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