在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源的获取工作主要是通过人力资源的（）三项工作，保证企业稳定的人才队伍 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）. 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 从经济社会生活来看，现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的（）。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。