在人力资源开发实践领域中，()主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。

人力资源专业人员所需具备的技能中，观念性技能是指（） 知识的四种类型：（）、原理性知识、技能性知识、人力资源知识。 人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力 人力资源开发主体主要有（） 景区人力资源开发主要包括（　　）。 人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（） 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。() 人力资源管理的很多知识、应用技能与方法都出自（　　）。 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）