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人力资源管理:是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称()
单选题
人力资源管理:是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称()
A. 正确
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单选题
人力资源管理:是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括()
A.业务性的职能活动 B.战略性和变革性的活动 C.日常管理活动 D.行政性的事务活动
答案
判断题
人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
答案
多选题
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能()
A.帮助企业实现战略目标 B.确保企业对人力资源的需求 C.促进实现人力资源管理职能 D.降低人工成本 E.提升员工的忠诚度
答案
单选题
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能()
A.A帮助企业实现战略目标 B.B确保企业对人力资源的需求 C.C降低人工成本 D.D提升员工的忠诚度
答案
单选题
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
A.重要环节 B.第一环节 C.首要环节 D.首要任务
答案
单选题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括()①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理
A.①②⑤ B.②③④ C.④⑤ D.①②③④
答案
主观题
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为
答案
多选题
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A.内容 B.目标 C.范围 D.原则 E.方法
答案
主观题
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能
答案
热门试题
在人力资源管理流程中,人力资源规划的基础是______。
人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次。
人力资源规划在人力资源管理中不重要。()
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率()
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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