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无论正强化还是负强化。其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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无论正强化还是负强化。其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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无论正强化还是负强化。其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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辨析:根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
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中国大学MOOC: 无论是正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。()
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根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>()
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斯金纳认为强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率。( )
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斯金纳认为强化的作用就是改变某一反应在将来发生的概率。 ( )
斯金纳认为强化的作用在于改变某一反应在将来发生的概率。 ()
负强化同惩罚一样都是降低反应的概率。
强化理论认为正强化比负强化更有作用()
回避条件作用与逃避条件作用都是负强化的条件作用类型。
2 6 .负强化是通过厌恶刺激的排除来_________反应在将来发生的概率。
强化也是一种操作。强化的作用在于改变( )在将来发生的概率,而强化物则是一些刺激物,它们的呈现或撤除能够增加反应发生的概率。
奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用,因此管理当中,应该将正强化和负强化置于同等的地位。()
依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练,强化训练可分为()
强化有正强化()与负强化()之分。
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和( )
强化可分为正强化和负强化()
消退是一种强化的过程,作用在于降低某种反应在将来发生的概率。( )
正强化能增加以后反应发生的概率,而负强化则会减少以后反应发生的概率()
()是强化决定反应,而操作性条件作用则是反应决定强化
强化有正强化(实施奖励)与负强化()之分
强化有正强化(实施奖励)与负强化()之分
实施负强化时,应以连续的负强化为主()
从操作条件作用看,负强化就是惩罚。
幼儿园环境的激励作用既包括正强化效应,也包括负强化效应。
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