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()属于现代人力资源的基本原理。
多选题
()属于现代人力资源的基本原理。
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
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多选题
()属于现代人力资源的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
多选题
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
多选题
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A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值、协调优化原理 D.效率优先、激励强化原理 E.公平竞争、相互促进原理
答案
多选题
属于现代人力资源管理的基本原理()
A.动态优势原理 B.同素异购原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
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多选题
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
A.静态优势原理 B.异素同构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理E、公平竞争原理
答案
多选题
属于现代人力资源管理的基本原理的是( )。
A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
单选题
( )不属于现代人力资源管理的基本原理
A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
答案
多选题
属于现代人力资源管理的基本原理的是( )。
A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理u000b 确认答案
答案
多选题
现代人力资源管理的基本原理有( )
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
多选题
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( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
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下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是()。
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