表现在劳动者身上的以劳动者数里和质里表示的资源，被称为（）

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照劳动者所在地的标准执行（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当对被派遣劳动者进行的教育和培训（） 职业纪律以劳动者职业行为为调整对象，对劳动者产生（） 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（） 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训 分公司使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位__和__的教育和培训 （　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。 使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者纳入公司相关人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者应当履行的义务是（） 为了保护劳动者的权益，劳动者有下列情形的，用人单位不得和劳动者解除劳动合同的是（　　）。 生产力三要素“劳动者、劳动资料、劳动对象”是在（）里实现结合的。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保向劳动者收取财物（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（ ）的教育和培训。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者（）或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（）