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根据菲德勒的权变领导理论,如果实行目标管理,下级参与程度较高,对下级的工作有明确的要求和规定,则领导者的影响力就越小()

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判断题
根据菲德勒的权变领导理论,如果实行目标管理,下级参与程度较高,对下级的工作有明确的要求和规定,则领导者的影响力就越小()
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判断题
根据菲德勒的随机制宜领导理论,如果实行目标管理,下级参与程度较高,对下级的工作有明确的要求和规定,则领导者的影响力就越小
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多选题
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
A.任务的具体化 B.职位权力 C.下属的个性 D.领导者的个性 E.领导者与下属的关系
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多选题
菲德勒权变理论中的领导方式是()的函数。
A.领导者特征 B.工作待遇 C.追随者特征 D.环境
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单选题
根据菲德勒的领导权变理论,下列不属于权变领导风格有效性的因素是()  
A.上下级关系 B.任务结构 C.组织规模 D.职位权力
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单选题
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有()
A.上下级关系、任务结构、职位权力 B.领导方面、下属方面和组织环境方面 C.下属成熟度 D.控制的力度和影响被领导者方式不同
答案
多选题
菲德勒权变理论认为,提高领导效果最有效的是()
A.不换领导者,提高领导艺术 B.替换领导者,适应新情境 C.不换领导者,适应新情境 D.改变情境,适应领导者
答案
多选题
菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是( )。
A.提高领导者的领导艺术 B.替换领导者,适应新情境 C.既替换领导者,又改变情境 D.改变情境,适应领导者
答案
单选题
第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有()
A.所处环境不利,工作难以开展 B.得不到下属的信任和尊重 C.可以决定下属职务升降 D.经他人批准后才能分配工作
答案
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