要素比较法是从（　　）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。

岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是( )。 岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（） 要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素（） 要素比较法的具体步骤是（　　）。 因素比较法中，典型的付酬要素是（）。 以下关于要素比较法的描述中，正确的是（） 将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比，然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结构的方法，被称作配对比较法（） 通过比较法来进行成本分析， 比较法的应用形式有（ ） 。 分组比较法是按一定的（　　）进行分组，按每组的平均值进行比较分析，选择最优方案。 在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位的付翻要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是（） 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（） 平均资本成本比较法侧重于从资本投入角度对筹资方案和资本结构进行优化分析。（） 比较法进行施工成本分析时，通常的比较形式有()。 职能法是将企业内部要素按照职能进行分类分析的方法，也是确定内部战略要素的方法。以下选项属于财务会计职能要素的是（） 监测资料分析的常规方法中，什么是比较法？试述比较法的基本办法。 用比较法进行成本分析时，通常采用的比较形式有（） 报表分析的比较法是对两个或几个有关的可比数据进行对比，从而揭示存在的差异或矛盾，按比较对象可以分为（）。 （2019年）平均资本成本比较法侧重于从资本投入角度对筹资方案和资本结构进行优化分析。（　）