绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工（）

绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。 绩效考核过程的最后一个步骤是（　　）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 部门负责人以下员工的绩效考核周期是（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 在绩效考核中,第一个步骤是（） 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。