根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 做人力资源工作,一定不要忘了()。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源规划不包括工作分析（） 人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程 人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程（） 有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　） 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作规范和() 必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 ()是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合（） 人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性（）