人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作规范和()

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源规划的内容框架图中，作为基础性工作的是工作分析和() 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 根据《人力资源培训服务规范》，应完成后勤工作和安全保障工作（） (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 简述人力资源管理中工作分析的作用和流程。 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??() 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。 人力资源规划工作的责任归属是（ ） 人力资源规划主要工作包括（　　）。 人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（） 工作分析是人力资源管理最后的工作（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。