60岁以上的人所具有的脑力和体力的总和不能称为人力资源。

（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 （）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。 （）是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和 个体顺利地完成某项体力或脑力劳动活动所必需的系统和条件是（）。 企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和一般员工，其本质是企业组织中各种人员所具有的脑力和体力的总和，即 劳动力是存在于劳动者身体之内并在劳动过程中所运用的体力和脑力的总和。() 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。 通常，当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口的比重达到10%，或65岁以上人口占总人口的比重达到7%时，称该国家或地区为（）。 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。 2010年，中国60岁以上人口数量为（） 影响疲劳的因素有：（）Ⅰ、体力劳动和脑力劳动的持续时间Ⅱ、体力劳动和脑力劳动的强度Ⅲ、船员的情绪，身体状况等等 在高新技术领域内,脑力劳动和体力劳动具有直接同一的趋势 某地50岁以上人口占总人口的比例为25%，55岁以上人口占总人口的18%，60岁以上人口占总人口的12%，该地属于（）。 某地50岁以上人口占总人口的比例为25%，56岁以上人口占总人口的18%，60岁以上人口占总人口的12%，该地属于 据调查，60岁以上人群中（）以上的人有晶状体浑浊 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 2014年北京市常住人口中60岁以上（包括60岁）65岁以下（不包括65岁）人口比65岁及以上人口（）。