人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）能力。

人力资源的性质中有目的有计划的使用自己的脑力和体力指的是： ()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即（）。 在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（ ） 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（） 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。() 劳动力是指人的，是人的体力和脑力的总和 人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（） （2004，18)人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是（)。 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 企业的人力资源由两部分人组成，一是体力劳动者，二是脑力劳动者。() 能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是() 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 人力资源的本质是 ( ) 与其他资源相比,人力资源所具有的特征是（） 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。