人力资源的性质中有目的有计划的使用自己的脑力和体力指的是：

（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。() 人力资源的性质有（） 按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。 按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。 人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和（） 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 人力资源计划的步骤有（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和() 从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。 按照规划的性质，人力资源规划可分为(   )和具体计划。 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 人力资源的性质中指出人所拥有的脑力的价值会随着时间的推移而产生变化，这个性质是： 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 从计划的性质上看，人力资源管理具有()的特点。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）