单选题

外部招聘的缺点包括()

A. 适应或定向的时间比较长
B. 有可能形成内部矛盾、政治斗争
C. 对没有获得提升的人员造成士气打击
D. 训练与培养的投人大

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单选题
外部招聘的缺点包括()
A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.对没有获得提升的人员造成士气打击 D.训练与培养的投人大
答案
单选题
外部招聘的缺点不包括()。
A.筛选难度大时间长 B.进入角色快 C.招募成本大 D.决策风险大
答案
多选题
外部招聘的缺点有    (    )
A.进入角色慢,缺乏人事基础 B.对求职者无法深入了解 C.影响内部员工的工作积极性 D.外聘人员缺乏对企业的忠诚 E.来源局限,水平有限
答案
多选题
外部招聘的缺点是()
A.候选人对组织的历史和现状不了解,需要有一个熟悉的过程 B.组织中有胜任的人未被选用,会使他们感到不公平,对自己的前途失去信心 C.不了解应聘者的实际情况,不容易对应聘者做出客观评价 D.所能提供的人员有限
答案
多选题
外部招聘的缺点有()
A.带来新鲜"血液" B.对应聘者了解少,可能招错了人 C.对内部人员的积极性产生不利影响 D.适应或定向的时间比较长 E.容易造成"近亲繁殖"
答案
单选题
外部招聘的缺点是( )
A.适应时间长 B.成本高 C.风险大 D.以上都是
答案
多选题
与外部招聘相比,内部招聘的缺点是( )。
A.新聘人员适应组织的时间较长 B.对未得到晋升的内部人员有一定打击 C.组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误 D.有可能导致创新不足 E.容易造成“近亲繁殖”
答案
多选题
外部招聘的缺点在于()
A.调整和定位时间较长 B.吸引、联系和评价较困难 C.导致明争暗斗会对员工士气产生消极的影响 D.会窒息新的思想和革新 E.会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部员工的士气
答案
主观题
简述外部招聘的优缺点
答案
单选题
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。
A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 D.录用人员的适应时间比较长
答案
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