领导者基于法定权而使被领导者产生的行为表现为()。

领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为()。 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   被领导者对待领导者的正确做法是() 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。（ ） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 社会主义领导者和被领导者的关系。 领导者与被领导者共同作用的对象，即()。   从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者和被领导者共同作用的客体是指（） 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 被领导者对于领导者的决策没有参与的作用。() 被领导者能够对领导者的行为起监督作用。()