领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()。

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导者的基础性权力有法定权、（ ）。 领导者的基础性权利有法定权、（） 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 基于民主管理原则和秘书近身领导的特征，秘书参谋还是领导者的 ( ) 基于领导者是系统全局的指挥这一领导观，秘书应将领导者作为 ( ) 作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。   被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是（? ? ?） 领导者的特征。 我国法定的公共组织领导者的产生方式有（） 基于秘书工作全面辅助性的特征，秘书是领导者的（） 领导者为有效履行领导职能所产生的几种特定辅助需要的特征包括( ) 领导者的特征包括（） 被领导者的特征。 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（ ） 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 基于领导者是秘书参谋职能活动核心主导这一领导观，秘书应该自觉接受领导者的