领导者基于奖励权而产生的领导行为特征表现为()。

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。() 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 基于民主管理原则和秘书近身领导的特征，秘书参谋还是领导者的 ( ) 基于领导者是系统全局的指挥这一领导观，秘书应将领导者作为 ( ) 作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。   试述领导者表扬奖励的技巧。 试述领导者表扬奖励的技巧 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是（? ? ?） 领导者的特征。 基于秘书工作全面辅助性的特征，秘书是领导者的（） 领导者为有效履行领导职能所产生的几种特定辅助需要的特征包括( ) 领导者的特征包括（） 被领导者的特征。 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（ ） 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 基于领导者是秘书参谋职能活动核心主导这一领导观，秘书应该自觉接受领导者的 领导者素质的动态性是指领导者的素质会随着领导环境的不断变化以及他人的不断影响而产生相应的变化。()