处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）
A. 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
B. 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
C. 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
D. 被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
查看答案
相关试题
换一换
处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
答案
劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）
A.在查清事实的基础上依法处理 B.在查清事实的基础上依法处理为公正原则 C.当事人在适用法律上一律平等 D.当事人在适用法律上一律平等为合法原则 E.及时处理，着重调解
答案
处理异地劳动争议参照（）
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
答案
处理异地劳动争议的原则是（ ）。
A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖 B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
答案
处理异地劳动争议的原则是（ ）。
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖 B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由用工单位所在地管辖 E.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
答案
处理异地劳动争议的原则有（ ）。
A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖 B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
答案
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）
A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
答案
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
A.职工工资发放花名册 B.缴纳各项社会保险费的记录 C.用人单位向劳动者发放的“工作证” D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” E.考勤记录
答案
处理异地劳动争议时，派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
A.派遣机构 B.派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定
答案
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
A.派遣机构 B.被派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定
答案
热门试题
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。[2011年5月二级真题]
劳动争议的处理原则（）
处理劳动争议的原则()。
（2018年5月）劳动争议处理的原则，不包括（ ）。
处理劳动争议的原则有
处理劳动争议必须遵循（）原则。
劳动争议的处理原则是（）
劳动争议处理原则包括()。
处理劳动争议的原则是（）
简述劳动争议的处理原则。
劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（ ）。
劳动争议处理的原则是（）。
劳动争议处理的原则涵盖（）
简述劳动争议处理的原则。
劳动争议处理的原则是( )。
试述劳动争议处理的原则。
劳动争议处理的原则是（ ）
劳动争议处理的原则有（ ）。
劳动争议处理的原则是（）
使用微信扫一扫登录
