处理异地劳动争议的原则有（ ）。
A. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
B. 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
C. 被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
D. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
E. 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
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处理异地劳动争议的原则有（ ）。
A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖 B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
答案
处理异地劳动争议的原则是（ ）。
A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖 B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
答案
处理异地劳动争议的原则是（ ）。
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖 B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由用工单位所在地管辖 E.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
答案
处理劳动争议的原则有
答案
劳动争议处理的原则有（ ）。
A.着重调解 B.及时处理 C.依法、合法 D.平等、公正 E.强制
答案
处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
答案
劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。
答案
处理异地劳动争议参照（）
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
答案
劳动争议协商的原则有（）。
A.平等原则 B.公平原则 C.自愿原则 D.合法原则
答案
劳动争议仲裁的原则有 ()
A.两级裁决原则 B.一次裁决原则 C.合议原则 D.强制原则 E.自愿原则
答案
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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）
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处理异地劳动争议时，派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
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劳动争议仲裁委员会的办案原则有()
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劳动争议处理原则包括()。
处理劳动争议的原则是（）
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