处理异地劳动争议时，派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由下列哪项所在地劳动争议仲裁委员会管辖？（） 关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（　　）。 （2018年11月）被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）。 劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（） 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（） 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于民事纠纷（） 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，共同当事人为（）。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为（） 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（） 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以()为被告。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（ ）为被告。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（　　）。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（） (2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。