登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
中级经济师
>
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。
单选题
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。
A. 在评价过程中应采用规范的评估形式
B. 评估人员与被评估者应当非常熟悉
C. 评估人员需要观察活动现场
D. 评估双方要相互质疑
查看答案
该试题由用户330****73提供
查看答案人数:49386
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户330****73提供
查看答案人数:49387
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑
答案
单选题
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑
答案
单选题
关于使用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()
A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员不需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑
答案
单选题
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
答案
多选题
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
A.人力资源部主管 B.研发管理人员 C.销售部经理 D.公关部经理 E.财务管理人员
答案
多选题
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )
A.人力资源主管 B.研发管理人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理 E.财务管理人员
答案
判断题
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
答案
判断题
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
A.对 B.错
答案
判断题
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节()
答案
多选题
企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括()
A.职位差异原理 B.个体差异原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理 E.权责匹配原理
答案
热门试题
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。
以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是( )。
心理运动机能测试,是使用心理测试进行人员选拔的一种办法,它包括()
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是()。
人员选拔方法有()
人员选拔过程包括()。
企业人员选拔的意义包括( )。
人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的程序模式有()
人员选拔的主要方法有( )
应聘人员选拔的意义包括( )。
常用于人员选拔的测验是()
人员选拔的精选过程包括 ( )
人员选拔必须遵循的原则是()
关于评价中心的陈述,正确的是( )。
关于评价中心的陈述,正确的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP