单选题

关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是(    )。

A. 在评价过程中应采用规范的评估形式
B. 评估人员与被评估者应当非常熟悉
C. 评估人员需要观察活动现场
D. 评估双方要相互质疑

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单选题
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑
答案
单选题
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是(    )。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑
答案
单选题
关于使用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()
A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员不需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑
答案
单选题
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
答案
多选题
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
A.人力资源部主管 B.研发管理人员 C.销售部经理 D.公关部经理 E.财务管理人员
答案
多选题
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是(  )
A.人力资源主管 B.研发管理人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理 E.财务管理人员
答案
判断题
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
答案
判断题
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
A.对 B.错
答案
判断题
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节()
答案
多选题
企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括()
A.职位差异原理 B.个体差异原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理 E.权责匹配原理
答案
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