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一家美国的汽车生产企业对新招聘的员工都会进行为期一个月的培训,以避免在以后的工作中出现更多的错误。在此过程中发生的质量成本属于()。
单选题
一家美国的汽车生产企业对新招聘的员工都会进行为期一个月的培训,以避免在以后的工作中出现更多的错误。在此过程中发生的质量成本属于()。
A. 预防成本
B. 鉴定成本
C. 内部损失成本
D. 外部损失成本
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单选题
一家美国的汽车生产企业对新招聘的员工都会进行为期一个月的培训,以避免在以后的工作中出现更多的错误。在此过程中发生的质量成本属于()。
A.预防成本 B.鉴定成本 C.内部损失成本 D.外部损失成本
答案
主观题
企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容
答案
主观题
企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容?
答案
主观题
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
答案
单选题
企业在招聘员工时,都会要求员工填写一份简历,对于企业来说,这一过程属于()
A.信息的评价 B.信息的采集 C.信息的交流 D.信息的发布
答案
单选题
“不关爱集体的人不用”,这是一家世界500强企业招聘员工时的首要要求。对此,看法不正确的是()
A.只有关爱集体,才可能更好地为集体贡献才智 B.人才招聘应主要看学历,这家企业有点小题大做 C.只有人人关爱集体,集体才有凝聚力和战斗力 D.关爱集体,有团队精神是衡量现代人才的标准之一
答案
主观题
企业招聘员工基本流程的第一步是:
答案
判断题
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序,对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等,使之系统化、规范化、条理化,一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理,不涉及企业原有的职工。
答案
单选题
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A.基本 B.重新 C.继续 D.再
答案
单选题
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )
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答案
热门试题
美国IBM公司招聘员工时, 对竞聘者设立的先决条件为是否具有( ) 。
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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。
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材料全屏 甲公司是一家汽车生产企业,只生产
企业在招聘员工的时候,只需要员工具备一定的素质即可()
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大部分企业招聘员工的首要渠道是()
大部分企业招聘员工的首要渠道是( )
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A公司是我国一家民营汽车生产企业,2011年该公司收购了新加坡的一家汽车生产企业。A公司所采取的战略类型是( )
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
FT公司是一家大型汽车生产企业,为了扩大生产规模,收购了另一家同类型汽车生产企业,则FT公司采取的发展战略是( )。
FT公司是一家大型汽车生产企业,为了扩大生产规模,收购了另一家同类型汽车生产企业,则FT公司采取的发展战略是 ( )
医院招聘员工主要应重视员工的()。
盖特伍德和费尔德等人发现,预测新招聘员工未来工作绩效时,采用()的效度较好。
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