人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性（）

做人力资源工作,一定不要忘了()。 人力资源战略和战略性人力资源管理两个概念具有一定的关联性，也存在差异。二者的联系包括哪几点 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的（） 虚拟化资源指一些可以实现一定操作具有一定功能，但其本身是 有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指（） 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。() 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（） 人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性，又有()。 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 人力资源具有的持性是（） 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ） 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。