组织中最佳的冲突状态是（）。
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组织中最佳的冲突状态是（）。
答案
组织中最佳的冲突状态是没有冲突。选择一项：对错
答案
按照美国托马斯-基尔曼的冲突处理模型，解决冲突的策略之中最佳的冲突处理策略是合作策略（）
A.正确 B.错误
答案
组织中最关键的，最佳的学习单位是( )
A.系统 B.团队 C.个人 D.整体
答案
最佳的组织形象管理状态是 ( )
A.高知名度/高美誉度 B.高美誉度/低知名度 C.低知名度/低美誉度 D.低知名度/高美誉度
答案
最佳的组织形象管理状态是（）
A.高知名度/高美誉度 B.低知名度/高美誉度 C.高知名度/低美誉度 D.低知名度/低美誉度
答案
组织的最佳形象管理状态是
A.高知名度/高美誉度 B.高知名度/低美誉度 C.低知名度/高美誉度 D.低知名度/低美誉度
答案
最佳的组织形象管理状态是
A.高知名度/高美誉度 B.高知名度/低美誉度 C.低知名度/高美誉度 D.低知名度/低美誉度
答案
属于最佳组织形象管理状态的组织形象地位是()。
A.高知名度/高美誉度 B.高知名度/低美誉度 C.低知名度/高美誉度 D.低知名度/低美誉度
答案
认为冲突是组织保持活力的一种有效手段，并主张组织应维持冲突的最低水平，以使组织保持创新的激发状态的观点是冲突的（）
A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.负面效应观点
答案
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消除诱发冲突的最佳办法是减少内心的冲突（）
● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。（45）
最佳的组织形象管理状态是（）9-196 1410
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生活中最常见的心理冲突是双趋-双避式冲突。( )
生活中最常见的心理冲突是双趋—双避式冲突（）
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