认为冲突是组织保持活力的一种有效手段，并主张组织应维持冲突的最低水平，以使组织保持创新的激发状态的观点是冲突的（）

组织管理是指设计、建立并保持一种组织结构，确定职权关系，与管理的（）相结合，保证组织结构的有效运转，同时根据外部变化进行适时进行结构调整 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） “进退维谷“是一种（）式动机冲突 网络计划技术是一种计划方法，又是一种组织和控制生产的手段。 公共关系广告是组织推销()的一种特殊手段。 （　　）是组织领导的一种管理手段，（　　）才是其目的。 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 目标管理可以造成一种全体职工都关系组织的整体目标的局面，从而得到一种组织的活力和生机，大大改善组织的素质（） “左右为难”、“进退维谷”是一种（）冲突。 组织创新是组织适应环境变化，保持自身活力的必要手段，下列哪种类型的组织创新一般是按照文化创新——战略创新——结构创新——组织创新的顺序进行的（） （）作为预测未来变化、设法消除变化对组织造成不良影响的一种有效手段。 组织管理的基本内容就是设计、建立并保持一种组织结构，具体来说，以下不属于．．．组织管理的基本内容是（） （ ）是对人的一种刺激，是促进和改变人的行为的一种有效手段。其过程就是管理者引导并组织成员产生有利于目标实现行为的过程。 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 某企业组织级服务目录新增一种“安全运维服务”，为保障运维活动有效开展， 其IT服务规划设计活动不包括（ ）变更。 虚拟组织是一种（）组织结构（） 为了提高组织的活力，可以主动激发建设性冲突。() 如果在组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标，轮式沟通是一种行之有效的措施。() 化生是一种组织转化为另一种组织的过程。 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。()