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担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养,按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的,应同时予以()处理。
单选题
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养,按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的,应同时予以()处理。
A. 停发奖金
B. 撤职
C. 降级
D. 离岗
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单选题
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养,按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的,应同时予以()处理。
A.停发奖金 B.撤职 C.降级 D.离岗
答案
单选题
保安员被()或送劳动教养,追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。
A.辞退 B.开除 C.判刑 D.以上三项
答案
判断题
因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资,被追究刑事责任或被劳动教养的,予以解除劳动关系处理。
答案
单选题
劳动教养人员在劳动教养期间进行违法活动,尚不够追究刑事责任的,可以延长劳动教养期限,但是累计不得超过( )。
A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年
答案
单选题
劳动教养人员在劳动教养期间进行违法活动,尚不够追究刑事责任的,可以延长劳动教养期限,但累计不得超过( )。
A.1年 B.1年零6个月 C.2年 D.3年
答案
单选题
劳动教养人员在劳动教养期间进行违法活动,尚不够追究刑事责任的,可以延长劳动教养期限,但累计不得超过( )
A.2年 B.1年半 C.1年 D.半年
答案
判断题
员工被劳动教养或被行政拘留期间,按旷工处理。
答案
判断题
处级领导干部配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况不需向组织报告。()
答案
单选题
劳动教养人员在劳动教养期间进行违法活动,尚不够追究刑事责任的,可以延长劳动教养期限,但累计延长的时间不得超过( )。
A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年
答案
主观题
员工被依法追究刑事责任的,必须解除劳动合同
答案
热门试题
劳动教养适用的对象.是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。( )
郭某在劳动教养期间又进行了违法活动,但是其行为不够追究刑事责任,可以对其延长劳动教养期限,延长的期限不得超过( )。
12 劳动教养适用的对象,是有轻微犯罪行为又不需要追究刑事责任的人。( )
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只有被决定劳动教养的人员才有权获知被决定劳动教养的根据和期限;对劳动教养决定不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
只有被决定劳动教养的人员才有权利获知被决定劳动教养的根据和期限;对劳动教养决定不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。( )
曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的()征集服现役。
以下()等行为,可能被追究刑事责任
消防救援队伍领导干部经济责任审计组组长的职务应当相当于被审计领导干部()
乙方被依法追究刑事责任的,甲方应予解除劳动合同()
乙方被依法追究刑事责任的,甲方应予解除劳动合同
在职职工受刑事处罚或劳动教养期间()。
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