要进行绩效改进，需做到（）
A. 保证组织战略的顺利实施
B. 提升组织的核心能力
C. 最大限度地提高成员与组织的绩效
D. 创造高绩效的组织文化
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要进行绩效改进，需做到（）
A.保证组织战略的顺利实施 B.提升组织的核心能力 C.最大限度地提高成员与组织的绩效 D.创造高绩效的组织文化
答案
绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准，要符合PDCA原则，做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限（）
A.正确 B.错误
答案
要建立岗位安全达标相关工作制度，迅速开展岗位安全达标工作，做到绩效有考核、改进有保障”（）
A.岗位有职责 B.作业有程序 C.操作有标准 D.过程有记录 E.办事有爱心
答案
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
A.绩效改进面谈 B.选择合适的绩效改进方法 C.确定绩效改进指标 D.建立改进原则
答案
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
答案
绩效改进过程中要对绩效不佳者进行培训，以提高其未来绩效。
答案
进行绩效改进首先是明确绩效差距为此可以选用的方法（）
A.等级择一法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.横向比较法
答案
对绩效改进效果进行评价的维度包括（）
A.员工对绩效改进结果的反应 B.员工能力素质的提升程度 C.员工个人心态调整的程度 D.员工及工作方式的改进效果 E.员工的绩效结果与预期的对比
答案
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。
A.员工对绩效改进结果的反映 B.员工能力素质的提升程度 C.员工个人心态调整的程度 D.员工工作方式的改进效果 E.员工的绩效结果与预期的对比
答案
绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
A.载体 B.结果 C.基础 D.前提
答案
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绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（）
客户服务绩效的改进可以从（）等方面进行
在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到( )。
在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（）。
在使用冰箱时要节电，需做到（）
（2015年）对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。
要发挥市场的主体作用，需做到（）。
要做到岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障（）
选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（）
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是( )。
绩效改进时需要注意制定的战略要保证实施的可行性（）
绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统是指要符合“SMART”原则中的（）
绩效改进计划包括（）。
绩效改进主要包括()
绩效改进方法包括（ )。
绩效改进方案是指导绩效改进措施的标准，下列属于其制定原则的有（）
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