绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统是指要符合“SMART”原则中的（）

"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（） 绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。 改进工作绩效的策略包括（ ）。 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（） 绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。 不能够体现货源组织工作绩效的指标有（） 绩效改进时，要广泛开展培训工作，将培训重点放在基层管理人员之上（） 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除实际绩效与期望绩效之间的() 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 符合绩效考核指标设置要求的是 制定改进工作绩效的策略有（　　）。 改进工作绩效的策略，不包括（　　） 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。 为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用来确定团队绩效考核的指标（） 绩效改进的第一步是明确工作绩效差距，一般来说，可以通过（）来明确工作绩效差距